GESTÃO DO CONHECIMENTO

A Gestão do Conhecimento não é, como poderia ainda ser interpretado, uma pura e simples extensão da Tecnologia da Informação. Hoje, o desafio para as empresas é aquele de migrar de uma Tecnologia da Informação como suporte de processos ou mesmo como suporte das competências, para finalmente chegar ao patamar do FOCO SOBRE O VALOR DO CONHECIMENTO E AO SUPORTE AO PROCESSO DE CRIAÇÃO DE UM NOVO CONHECIMENTO

TODA EMPRESA MODERNAMENTE ORGANIZADA É COMPOSTA DE 3 NÍVEIS FUNCIONAIS DE DIREÇÃO:

a. O nível do Top Management, preposto à definição do endereçamento estratégico e dos instrumentos necessários para atingir os objetivos da empresa

b. O nível do Conhecimento, onde está individualizado e organizado o Saber.

c. O nível Industrial, isto é, quem faz e produz.

O CONHECIMENTO é a utilização plena da informação e dos dados aliados às capacidades, às competências, às idéias, às intuições, ao empenho e às motivações das pessoas.

Para que esta seja um valor, deve ser focalizado, deve ser atual, deve ser baseado na experiência, ser provado e distribuído dentro da organização.

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